Next Generation EU e meritocrazia in Italia

Nella IV Giornata Nazionale del Merito che si è tenuta il 15/10/2020 sono stati presentati i dati del Meritometro 2020, che fotografa il livello di merito dell’Italia in relazione ai 12 Paesi analizzati.

Il Meritometro è basato su 7 criteri di valutazione:

1.    1) Libertà

2.    2) Pari opportunità

3.    3) Trasparenza

4.    4) Regole

5.    5) Mobilità sociale

6.    6)  Attrattività dei Talenti

7.    7) Sistema educativo

Nel ranking 2020 è consolidata la predominanza dei Paesi Scandinavi seguiti da Paesi come Olanda, Germania, Gran Bretagna, Austria e Francia con performance altalenanti e seguiti da Polonia e Spagna. Ultima l’Italia ferma al palo. Purtroppo questo dato è negativo sia riferendolo all’indice complessivo (24,13 contro 67,86 della Finlandia o 63,21 della Svezia) sia a quello di ciascuno dei 7 criteri.

La maggiore negatività è riferita alla “Libertà”, “Trasparenza”, “Sistema educativo” con deboli segnali positivi delle “Pari opportunità” e “Regole”. Statici gli altri criteri. Insomma un Paese incapace di fronteggiare un cambiamento necessario indispensabile per disegnare un futuro per i giovani. Il Global Talent Competitive Index dell’INSEAD ci ricorda che la capacità di attrarre i talenti dell’Italia è ostacolata da prestazioni poco brillanti nella qualità dei sistemi educativi, a tutti i livelli, e dalla scarsa apertura del sistema economico e sociale all’ingresso e allo sviluppo dei giovani talenti. (G.Neglia- Consigliere Forum Meritocrazia)

Purtroppo si conferma la retorica anti democratica che individua nel merito la principale causa di diseguaglianza crescente nell'economia e nella società. L’Italia continua ad essere intrappolata in una “melassa mediocratica” che penalizza i migliori i quali alla fine cercano altrove la soluzione alle proprie aspettative e non garantisce pari opportunità perché i meccanismi di promozione sociale prevalenti sono le relazioni e l’appartenenza, piuttosto che il merito e la competenza.

Nascita e sviluppo della figura del Dirigente in Italia

“La storia delle classi dirigenti è espressione di un complesso filone storiografico che richiede l’uso di varie fonti e metodologie e l’integrazione tra diverse discipline storiche e sociali per ricostruire l’attività di un insieme di soggetti individuali e collettivi con responsabilità e poteri nel campo politico, amministrativo, imprenditoriale, bancario, delle professioni, della informazione, della scuola e religioso.
In quest’ottica la pubblicazione evidenzia come in Italia la particolare configurazione del sistema economico-sociale e il processo di formazione dello Stato nazionale abbiano conferito soprattutto al ceto politico espresso dalla borghesia industriale del Nord e da quella agraria del Sud una rilevante funzione dirigente almeno fino alla prima guerra mondiale ed anche nel corso del ventennio fascista, pur nel contesto di uno Stato totalitario. Dopo la seconda guerra mondiale l’affermarsi del sistema democratico e la piena integrazione nel mondo occidentale consentono alla “repubblica dei partiti” di avviare un progressivo ricambio delle classi dirigenti che viene ad allargarsi a nuovi e diversi soggetti politici e sociali frutto della crescita economica e del consolidarsi della società di massa.”

Storia delle classi dirigenti in Italia
L’Umbria dal 1861 al 1992
Edimond – Studi storici, 2012

Definizione di DIRIGENTE: Chi ha funzioni direttive nell'ambito di una determinata organizzazione.

Le seguenti parole hanno un significato simile o identico a «dirigente»:

“amministratore · capo · capufficio · direttore · funzionario · guida · intendente · leader · manager · organizzatore · padrone · principale · responsabile · sovrintendente · superiore”

Nella specifica aziendale la definizione data dal CCNL Dirigenti è:

“Il dirigente è un prestatore di lavoro subordinato, sebbene gli sia attribuito un ruolo e un grado di professionalità elevato, con possibilità di esercitare in modo molto autonomo i poteri decisionali, per raggiungere le finalità dell'impresa.”

Pandemia, Managerialità, 4.0, Smart Working

Vita dura per i Top Manager/Imprenditori italiani chiamati a reagire a queste diverse realtà che il tempo attuale mette sul piatto della bilancia aziendale. Situazioni molto diverse tra loro ma che incidono contemporaneamente sulla vita aziendale, sui risultati economici e sulle valutazioni delle decisioni da prendere e dei cambiamenti organizzativi. In sostanza quali equilibri ritrovare, ammesso di partire da situazioni equilibrate.

Per la maggior parte delle aziende la provenienza da un decennio di crisi economico-finanziaria ha determinato problemi di ogni natura e le reazioni sono state le più diverse. Non si può dimenticare che il nostro mondo aziendale è estremamente variegato ed è costituito al 92% dalle PMI con l’82% dei dipendenti occupati. Da ciò si può affermare che un enorme numero di attività ha interagito con i diversi mercati (Agricoltura 1mil., Servizi 6,7 mil., Costruzioni 1,2 mil., Trasporti 0,7 mil. e altre industrie per 1,7 mil.)

XVI Forum HR Manager – Tema: ENGAGEMENT e motivazione del personale: il ruolo dell’Azienda Le dinamiche di motivazione delle persone nei Team sportivi: ci sono delle affinità?

Ospiti nella storica sede della Fondazione Cassa di Risparmio di Tortona e grazie all’organizzazione

curata dal dr. Carlo Bruno della Biochemtex SpA (Gruppo M&G), si sono ritrovati gli HR Manager di importanti Società operanti nella Provincia di Alessandria. Il tema proposto è stato introdotto dal trainer del Derthona Basket, Demis Cavina, con tutto il calore e la professionalità che hanno condotto il team a disputare i play off per la promozione in A1. Nella sua esposizione ha posto al centro del suo impegno la persona del giocatore che ricerca obiettivi non solo economici, ma anche prospettive professionali e situazioni logistiche favorevoli. Ovviamente tenendo presente che le dinamiche personali sono le più svariate e quanto sia importante amalgamarle nell’interesse e nell’armonia della squadra. Il compito fondamentale del coach resta quello di creare un team vincente non solo nella tecnica di gioco ma soprattutto creare dei punti in comune su cui far convergere tutti i players.

Convocazione del XVI Forum HR Manager

Agenda incontro HR Manager - XVI Forum 22 Aprile 2016

Presso Fondazione Cassa di Risparmio di Tortona

Corso Leoniero, 6 - Tortona

ENGAGEMENT e motivazione del personale: il ruolo dell’Azienda

Le dinamiche di motivazione delle persone nei

Team sportivi: ci sono delle affinità?

14.15       Ritrovo presso la Sala Consiglio della Fondazione CRT – Tortona

14.30       Saluto di benvenuto e introduzione al tema del giorno a cura di Giuseppe Mannori, Referente formazione Dirigenti di Federmanager Alessandria  

14.45       Testimonianza del direttore sportivo del Derthona Basket (Serie A2), Valeriano D’Orta e dell’Allenatore del Team, Demis Cavina, che racconteranno la loro esperienza sulla  “motivazione dei team” in ambito sportivo    

15.30       Presentano alcune testimonianze aziendali: Carlo Bruno, HR Manager di Biochemtex S.P.A., Carlo Lancerotto, Direttore HR di Michelin S.P.A., Carlo Canestri, Amministratore Delegato di Giuso Guido S.P.A.            

16.00                   Tavola rotonda con i partecipanti e dibattito

17.30       Conclusioni del XVI Forum e saluto del Presidente Federmanager Alessandria, Francesco Bausone  

A seguire buffet offerto ai partecipanti da Federmanager Alessandria.

Direttori del Personale a Convegno - XV Forum ad Alesssandria

Dal notiziario di TG7 Gold

ed ora in attesa del XVI Forum HR Manager a Tortona presso la soc.BIOCHEMTEX a Febbraio 2016

XV Forum dei Responsabili delle Risorse Umane

sul  tema 

Work-life balance e Smart working - presso A.M.A.G. S.p.A (AL)

L’incontro si è aperto con il saluto di benvenuto dell’Ing. Mauro Bressan, Amministratore Delegato di A.M.A.G. S.p.A., Azienda che ha ospitato il XV forum degli HR Manager, che dopo una breve presentazione del business del Gruppo ha introdotto Giuseppe Mannori, Referente Formazione Dirigenti di Federmanager Alessandria ed organizzatore dell’evento.  

Giuseppe Mannori ha inquadrato gli argomenti centrali del Forum, ponendo l’attenzione sulle difficoltà per la persona nel trovare l’equilibrio vita-lavoro nel contesto lavorativo attuale, caratterizzato da una crescente aspettativa in termini di disponibilità e flessibilità da parte delle Aziende con conseguente condizionamento della vita privata.

ALESSANDRIA: Non solo dissesto se si vuole!

Petizione rivolta all'Amministrazione Comunale di Alessandria

Riprendiamoci i nostri spazi - i giardini della stazione

L'Associazione Culturale L.E.D. (Laboratorio di Energie per il Domani) desidera portare all' attenzione del Sindaco di Alessandria e delle Istituzioni locali lo stato di degrado in cui si trovano le aree verdi e in modo particolare i giardini della stazione.

Un tempo erano un luogo di incontro, di gioco per i bambini e un grande polmone verde; oggi, invece, sono la terra di nessuno, vivono in forte degrado strutturale e relazionale e in completo stato di abbandono.
                                     Questa la foto di come erano i giardini della Stazione FFSS!

Università ed Aziende: "Apprendistato professionalizzante e alta formazione" ad Alessandria

Sintesi del XIV Forum dei Responsabili Risorse Umane

(Alessandria 06/06/2014)

Università del Piemonte Orientale “A.Avogadro”

Dipartimento di Scienze e Innovazione Tecnologica

Tema del Forum :

“Apprendistato: opportunità e limiti dello strumento dal punto di vista dell’Università e delle Aziende”

Dopo il saluto di benvenuto del prof. A. Turolla (Direttore Divisione Prodotti) anche a nome del Rettore prof. C. Emanuel, il nutrito gruppo di HR Manager è stato informato dalla prof.ssa Berta (Direttore Dipartimento di Scienze e Innovazione Tecnologica) su tutte le attività del Dipartimento e successivamente ha guidato alla visita di tutti i laboratori di ricerca scientifica. La qualità e l’importanza delle attività svolte grazie anche ad una strumentazione scientifica all’avanguardia, non hanno mancato di impressionare tutti i partecipanti al Forum; dalla chimica alla biologia fino alle ricerche sui prodotti vegetali. 

Partecipazione di DAYCO SpA al XIV HR Forum ad Alessandria - "Progetto Young Graduate"

L'agenda del XIV Forum dei Responsabili delle Risorse Umane si è arricchita della presentazione del Progetto "Young Graduate" rivolto a 17 giovani laureati del Politecnico di Torino. Esso verrà illustrato ai partecipanti dalla dr.ssa Daniela Rainero HRTD Services Eu di DAYCO. Questa presentazione sarà preceduta da quella del dr. Carlo Bruno di Biochemtex (Gruppo MG) inerente l'esperienza fatta nel Gruppo sempre a favore dell'Apprendistato Professionalizzante.
Di seguito l'Agenda del 6/06 aggiornata:

Agenda incontro HR Manager - XIV Forum 6 giugno 2014

Presso Dipartimento di Scienze ed Innovazione Tecnologica

Viale T. Michel 11 – Alessandria

“Apprendistato: opportunità e limiti dello strumento dal punto di vista dell’Università e delle Aziende”

14.20       Ritrovo presso Aula 203 al 2° piano

14.30       Saluto di benvenuto e presentazione dell’Ateneo – Prof. Turolla – Dirigente Divisione Prodotti

14.45       Presentazione delle attività didattiche e di ricerca del Dipartimento – Prof.ssa Berta – Direttore del Dipartimento

15.00       Visita della struttura e dei laboratori di ricerca

15.30       Intervento del Prof. Turolla

“Apprendistato di Alta Formazione e Ricerca: l’esperienza dell’Università e il rapporto con le Aziende del territorio”

15.45       Intervento del dr. Carlo Bruno – HR Manager Biochemtex (Gruppo M&G)

                 “L’esperienza Biochemtex nell’inserimento di apprendisti (apprendistato professionalizzante e di Alta Formazione)”

16.00       Intervento della dr.ssa Daniela Rainero - HRTD Services Eu DAYCO - “Progetto Young Graduate in Dayco” riguardante 17 giovani del Politecnico di Torino.

A seguire : Dibattito

17.00       Conclusioni e a seguire buffet offerto ai partecipanti

Responsabili Risorse Umane - XIV Forum presso Università del Piemonte Orientale ad Alessandria

Il Dipartimento di Scienze dell'Università del Piemonte Orientale ospiterà il prossimo venerdì 6 Giugno il XIV Forum dei Responsabili HR. In questa occasione di contatto diretto fra le aziende e l'università verrà trattato il tema dell'apprendistato professionalizzante visto sia da una che dall'altra delle parti in causa.
Questo incontro fa seguito ad uno precedente in cui era stato trattato il tema dell'adeguamento della formazione scolastica in ambito universitario e più precisamente per la formazione in Economia Aziendale.
Da questo dibattito erano scaturite delle proposte che l'Ateneo ha raccolto ed inserito nei propri programmi.

Agenda incontro HR Manager - XIV Forum 6 Giugno 2014

Presso Dipartimento di Scienze ed Innovazione Tecnologica

Viale T. Michel 11 – Alessandria

“Apprendistato: opportunità e limiti dello strumento dal punto di vista dell’Università e delle Aziende”

14.20       Ritrovo presso Aula 203 al 2° piano

14.30       Saluto di benvenuto e presentazione dell’Ateneo – Prof. Turolla – Dirigente Divisione Prodotti

14.45       Presentazione delle attività didattiche e di ricerca del Dipartimento – Prof.ssa Berta – Direttore del Dipartimento

15.00       Visita della struttura e dei laboratori di ricerca

15.30       Intervento del Prof. Turolla

“Apprendistato di Alta Formazione e Ricerca: l’esperienza dell’Università e il rapporto con le Aziende del territorio”

15.45       Intervento del dr. Bruno – HR Manager Biochemtex (Gruppo M&G)

                 “L’esperienza Biochemtex nell’inserimento di apprendisti (apprendistato professionalizzante e di Alta Formazione)”

16.00       Dibattito

17.00       Conclusioni e a seguire buffet offerto ai partecipanti 

 

Diamo una chance a chi ha perso lavoro

Piani di formazione per aiutare a “reinventarsi” un’occupazione: lezioni e tirocini nelle aziende

PER.FORM, anima formativa dell’Unione Industriale di Asti, è specializzato nel proporre e realizzare iniziative formative efficaci e concrete per gli imprenditori ed i lavoratori delle aziende del territorio di dimensioni Grandi, Medie,ma anche Piccole o Micro.

Nato nel 1992, PER.FORM ha sviluppato un’esperienza ventennale in attività che vanno dalla consulenza per l’analisi dei fabbisogni alla progettazione ed alla realizzazione dei piani o di singoli corsi, con assistenza nella ricerca e nell’attivazione di finanziamenti per la formazione attraverso il Fondo Sociale Europeo e, negli ultimi anni, anche con FONDIMPRESA e FONDIRIGENTI.

Tra i progetti speciali seguiti da PER.FORM è ora in dirittura d’arrivo quello rivolto alla formazione del personale in mobilità, finanziato attraverso FONDIMPRESA. Due sono i piani formativi di cui PER.FORM è capofila, uno ad Alessandria (dove PER.FORM ha aperto un’unità locale nel 2013) e uno ad Asti. 

Del primo progetto quattro sono i corsi attivati e già portati a termine: paghe e contributi, tecnico progettista

CAD, addetto operazioni saldatura e manutentore elettrico. Gli stessi percorsi di formazione si sono svolti anche ad Asti con l’aggiunta di un quinto corso da cantiniere, che si concluderà nel mese di maggio. «Si tratta di percorsi di formazione strutturati in 200 ore di lezioni teoriche e pratiche, a seconda della tipologia del corso, e altrettante di tirocinio in azienda – spiega Claudia Ferraro, responsabile PER.FORM, che con

Debora Panfilio ha organizzato e gestito le attività formative –. Si tratta di percorsi impegnativi e anche per questo, forse, non è stato facile trovare i corsisti, così come non è risultato semplice, vista la crisi, individuare aziende disposte ad accoglierli per il tirocinio»

Distretto Lions 108Ia2: Convegno su Bilancio Sociale e Fundraising ad Alessandria

Sabato 8 febbraio 2014 si è tenuto, nella Sala Lauree dell’Università del Piemonte Orientale ad Alessandria, il Convegno sul Bilancio Sociale e il Fundraising.

Davanti ad una sala gremita da oltre 70 persone in rappresentanza di Associazioni Onlus, Cooperative, Case di Riposo, Istituti Scolastici ed Enti della città e della provincia, il moderatore prof. Marco Santi ha coordinato le relazioni del prof. Cassone che ha illustrato il percorso della formazione del bilancio economicamente concepito per arrivare ad illustrare le peculiarità del Bilancio Sociale. Strumento integrativo di quello economico fiscale ben conosciuto e che mira a creare un aspetto comunicativo tra la strategia aziendale o associativa che spiega, relaziona ed illustra il fine delle attività verso gli stakeholders.

Bilancio Sociale e Fundraising - Convegno Distretto Lions 108Ia2 e Università del Piemonte Orientale

Il Distretto Lions 108Ia2, in collaborazione con l’Università A.Avogadro del Piemonte Orientale e il Centro Interuniversitario per l’Etica Economica, organizza il Convegno:

“Promuovere e rendicontare le buone azioni:

Fundraising e Bilancio Sociale”

L’evento, che è rivolto a tutte le Associazioni, agli Enti ed alle Scuole di ogni ordine e grado,  si svolgerà ad Alessandria presso l’Aula Magna della Università A. Avogadro, in piazza Ambrosoli 8,  sabato 8 febbraio 2014 dalle ore 8,30 alle ore 12,30.

Agenda del Convegno:

- ore 8,30 – 9,00         Registrazione partecipanti

- ore 9,00 – 9,10         Introduzione del moderatore prof. M.Santi

- ore 9,15 – 10,00       Relazione sul tema “Bilancio Sociale” del professor  Alberto Cassone del Dipartimento di Politiche Pubbliche e scelte collettive POLIS

- ore 10 – 10,45          Relazione sul tema “Fundraising” della dr.ssa Simona Biancu di ENGAGEDin – Consulente Fund Raising e CRS – Associata  ASSIF

Coffee break

- ore 11,00 – 12,00     Interventi e dibattito moderati dal prof. M.Santi

- ore 12                       Conclusioni e chiusura dei lavoratori con il saluto del Governatore Distrettuale Vittorino Molino.

L’iscrizione al Convegno dovrà essere comunicata alla Segreteria Distrettuale entro il 31 gennaio 2014 a mezzo e-mail (segreteria108Ia2@gmail.com) con l’indicazione del nominativo dei partecipanti e della loro funzione.

         

Un augurio a tutti

Vorrei porgere a tutti coloro che in questi anni hanno letto questo blog e che credono in un futuro migliore per far risorgere la nostra società decadente, l'augurio più sincero che veda realizzarsi questa importante ambizione sociale.

Migliorare la qualità della preparazione universitaria

Migliorare la qualità della preparazione universitaria: Università del Piemonte Orientale "A.Avogadro", Responsabili Risorse Umane e Federmanager Alessandria si incontrano

L’apertura del Dipartimento di Economia ad Alessandria, dopo aver registrato un successo nel numero delle iscrizioni, è stata anche l’occasione per mettere sotto la lente di ingrandimento i corsi di laurea e gli insegnamenti attualmente attivi ad Alessandria e Novara. Tutto ciò è scaturito da un incontro tra il Direttore del Dipartimento degli Studi di Economia, il prof. Turolla, il Direttore Generale dell’Ateneo , ing. Donna e la Federmanager di Alessandria nella persona del Referente per la Formazione, dr. Mannori, in occasione del recente Career Day a Novara..

Alessandria : Pesce S.r.l. compie 50 anni e fa la festa con tutti

Pesce S.r.l. 

Una prestigiosa azienda guidata dalla giovane seconda generazione, festeggia il 50° con tutte le famiglie dei collaboratori all’insegna della crescita, di nuova occupazione e del lavoro in team

Verde, colore della speranza. Ma anche colore della certezza: la certezza che a 50 anni dalla nascita la vitalità è quella di una creatura che ad ogni traguardo raggiunto ha già ben presente quello successivo, una crescita continua, fatta di belle idee e di bellissime persone, che le pensano e le realizzano. Questo è Pesce Group, lo sviluppo della prima azienda fondata da Giacomo Pesce, un management oggi a forte prevalenza femminile, guidato dalle figlie, Marina e Silvana, e una forza lavoro che supera gli 80 dipendenti, conteggiando anche i 20 che si aggiungono per la scelta di inserire nel gruppo anche Gama Automation di Castellazzo Bormida.

Legge di stabilità: i possibili vantaggi effettivi nelle detrazioni sul reddito annuo

La detrazione base aumenta da 1.840 a 1.880 € rispetto al precedente progetto. Aumentano un po’ i benefici per i contribuenti appartenenti alla fascia 8-22mila € (di più per i redditi intorno ai 15-16mila €), mentre i vantaggi rimangono sostanzialmente invariati per la fascia 22-28mila €, si riducono di molto per la fascia 28-35mila € e sono via via sempre meno fino a 55mila €. 
Alcuni contribuenti risparmieranno di più rispetto ad altri: i lavoratori dipendenti non incapienti nel 2013 e incapienti nel 2014 a causa della revisione della detrazione vedranno azzerate le addizionali regionali e comunali (che sono dovute solo se è dovuta l’imposta a livello erariale).

I risultati della Consultazione pubblica sulle riforme istituzionali

Oltre 200.000 questionari compilati, 450 amministrazioni ed enti pubblici coinvolti, una partecipazione distribuita equamente tra i 18 e i 68 anni con il 66% uomini e il 34% donne. Sono alcuni numeri che emergono dalla Consultazione pubblica sulle riforme costituzionali presentati il 12 novembre presso la Sala Polifunzionale della Presidenza del Consiglio. La Consultazione era iniziata a luglio 2013 e si è conclusa a ottobre. Ora si passa alla terza fase nella quale i risultati e le azioni di sensibilizzazione si sposteranno verso una discussione pubblica per approfondire i temi trattati nei questionari e che coinvolgerà, scuole, università ed enti territoriali.

Cosa dicono i questionari

Parlamentarismo o semi presidenzialismo? Dal primo questionario emerge che il 26,3% dei cittadini vuole mantenere lo status quo, mentre il 68,1% dei cittadini ha voglia di cambiamento. Di questo 68,1% che ha voglia di cambiamento, il 29,1% rafforzerebbe i poteri del governo (parlamentarismo razionalizzato), il 39% vorrebbe l’elezione diretta del Presidente della Repubblica. Nel questionario di approfondimento, emerge invece che il 44% preferisce un sistema Semi Presidenziale, mentre il 51,9% vorrebbe mantenere comunque una forma di governo di tipo parlamentare.

Progetti di welfare aziendale ad Alessandria, coinvolte le principali aziende del territorio

Lo scorso 26 settembre, in collaborazione fra Federmanager Alessandria e Confindustria Alessandria, si è tenuto il XII forum dei Direttori delle Risorse Umane.

Il programma della giornata si è articolato in due momenti diversi anche se accomunati da un unico tema, quello del welfare aziendale. Nella prima parte l’incontro ha riguardato un ristretto numero di nove HR Manager che avevano costituito il “Gruppo Welfare” con lo scopo di verificare la fattibilità di un progetto comune.

Al tavolo anche il Responsabile delle Relazioni Industriali di Confindustria Alessandria, dr. Stefano Naratone, e il Referente Formazione Dirigenti di Federmanager Alessandria, Giuseppe Mannori.

Quella che si potrebbe definire come “Welfare Fase III”, dopo i due precedenti incontri di preparazione tenuti alla Solvay Specialty Polymers, è stata la pianificazione di una serie di attività per l’attuazione del Progetto Convenzioni.