Progetti di welfare aziendale ad Alessandria, coinvolte le principali aziende del territorio

Lo scorso 26 settembre, in collaborazione fra Federmanager Alessandria e Confindustria Alessandria, si è tenuto il XII forum dei Direttori delle Risorse Umane.

Il programma della giornata si è articolato in due momenti diversi anche se accomunati da un unico tema, quello del welfare aziendale. Nella prima parte l’incontro ha riguardato un ristretto numero di nove HR Manager che avevano costituito il “Gruppo Welfare” con lo scopo di verificare la fattibilità di un progetto comune.

Al tavolo anche il Responsabile delle Relazioni Industriali di Confindustria Alessandria, dr. Stefano Naratone, e il Referente Formazione Dirigenti di Federmanager Alessandria, Giuseppe Mannori.

Quella che si potrebbe definire come “Welfare Fase III”, dopo i due precedenti incontri di preparazione tenuti alla Solvay Specialty Polymers, è stata la pianificazione di una serie di attività per l’attuazione del Progetto Convenzioni.

Quando un'azienda dialoga con il mondo che la circonda

In occasione dei 150 anni di attività del Gruppo Solvay lo stabilimento di Spinetta Marengo (AL) ha rinnovato l’invito alla popolazione di visitare i propri impianti nell’oramai tradizionale evento: “Fabbriche Aperte 2013”.

L’iniziativa è stata aperta con l’inaugurazione del nuovo impianto PFR e il “Taglio del nastro” il sabato 14 settembre. Ad essa hanno partecipato le massime Autorità delle Istituzioni ed un folto gruppo di imprenditori.

Sviluppo industriale : Automazione industriale italiana nel mondo

Oltre 3000 espositori, più di 222.000 visitatori di cui il 57% internazionali, 19 padiglioni distribuiti su una superficie espositiva di 168.000 metri quadrati, sono i numeri di ‘K’, la principale fiera internazionale del settore delle materie plastiche e della gomma che si svolgerà a Dũsseldorf e la cui edizione 2013 (si svolge ogni tre anni) è in programma dal 16 al 23 ottobre.

E vedrà, fra gli espositori, la Telerobot Spa di Alessandria che ha scelto di essere presente con un proprio stand di rappresentanza entro il quale sarà possibile conoscerne i macchinari, le soluzioni tecniche e tecnologiche adottate scoprendo gli alti processi di settore e il livello di innovazione raggiunto da una delle principali aziende attive nella progettazione e costruzione di macchine e sistemi per l’automazione dei processi produttivi.

Prove di coordinamento aziendale per progetti di Welfare Aziendale

In un contesto economico italiano ed europeo gli indici si mantengono in una posizione stagnante in quanto sono poco riscontrabili sul piano pratico le micro variazioni che sono misurate in modo statistico. Inoltre i criteri adottati per le rilevazioni, oltre a risentire di logiche politiche, tendono a riferirsi a valori e situazioni riferiti al passato.

Un passato che, a parere di chi scrive, non ritornerà mai più perché in questi ultimi dieci anni ogni cosa è cambiata o stava cambiando da tempi ancora più remoti. Difficile leggerlo negli eventi e nei dati economico finanziari, non semplice capire quali tendenze avrebbe preso il mondo economico sempre più globalizzato e dipendente da approcci finanziari concentrati nelle mani di poche, troppo poche, persone/società che hanno perseguito la logica del profitto immediato ad ogni costo.

Ad Alessandria il XII Forum dei Direttori delle Risorse Umane

Il 28 giugno 2013, organizzato da Federmanager e Confindustria Alessandria, presso la Solvay Speciality Polymers S.p.A. di Spinetta Marengo si è tenuto il 12 mo Forum dei Direttori delle Risorse Umane per un confronto sul tema

Welfare aziendale – Atto  2°

Il welfare in rete? Essere attori del cambiamento

Work shop operativo

Hanno partecipato sedici Direttori del Personale ed esperti di relazioni industriali ed altrettanti Colleghi hanno manifestato la loro adesione all’iniziativa, pur non potendo essere presenti per impegni precedentemente presi o sopravvenuti.

Preceduto da un apprezzato pranzo nei nuovi locali della mensa aziendale, il Direttore dello stabilimento dott. Stefano Bigini ed il Direttore del Personale dott. Paolo Bessone, della Solvay hanno rivolto un saluto di benvenuto ai partecipanti dell’odierno Forum, lasciando poi la parola al dott. Mannori di Federmanager Alessandria per introdurre l’argomento della giornata.

L'innovazione nelle aziende: ma i sindacati la vogliono?

L’innovazione è il principale motore per la crescita economica, ma creare un sistema di imprese che investano e scommettano sulla ricerca non è cosa semplice e richiede il contributo di tutte le parti sociali. Anche il sindacato dovrebbe perciò riflettere sugli effetti delle richieste che avanza.

LA LEZIONE DI MARGARET THATCHER

Margaret Thatcher passerà alla storia per aver combattuto e vinto una lunga battaglia contro i sindacati del Regno Unito. Uno dei principali motivi di scontro tra la Iron Lady e le Trade Unions fu la forte opposizione dei sindacati all’adozione di nuove tecnologie che aumentano la produttività delle imprese a scapito di posti di lavoro.

Più innovazione all'insegna della semplificazione nei rapporti tra Confapi e Federmanager

Brescia, 25 mar. (Adnkronos/Labitalia)

Oggi, infatti, è stata presentata la nuova versione telematica del contratto collettivo nazionale di lavoro Confapi-Federmanager per i dirigenti e i quadri superiori delle piccole e medie imprese. Si tratta di una piattaforma web, consultabile previa registrazione, che rende facilmente accessibili tutti i particolari del contratto attraverso rubriche e indicizzazioni.

Il processo di telematizzazione del contratto (il primo con queste modalità) si inserisce all'interno di un sempre più efficace e all'avanguardia sistema di relazioni industriali messo in atto da Confapi e Federmanager.

Revocato mandato al sindacato - caso VISGEL

Premi “contestati” a lavoratori VISGEL – In 14 annunciano l’uscita dal sindacato

I lavoratori della VISGEL di Terzo (AL) lasciano il sindacato. La decisione è stata assunta al momento da 14 dei 18 lavoratori iscritti alla Filcams Cgil (Federazione Italiana Commercio e Turismo Cgil). Questo a seguito della presa di posizione dei vertici provinciali del sindacato nei confronti della Direzione aziendale in relazione ai premi incentivanti.

“Abbiamo letto sui giornali fiumi di parole in cui non ci riconosciamo e non riconosciamo la nostra azienda. Ci siamo confrontati e scontrati tra colleghi, poiché quanto è stato dipinto appiattisce e svilisce il nostro lavoro e offende la nostra dignità”, spiegano i lavoratori con una nota.

Noi che lavoriamo con onore e siamo retribuiti per il nostro lavoro ogni 10 del mese, inquadrati a tempo indeterminato per 14 mensilità e non a paga base, siamo rimasti basiti.

Di qui la decisione di revocare il mandato di rappresentanza del sindacato.

La legittimità del controllo del PC aziendale del dipendente

Il datore di lavoro ha la facoltà di effettuare controlli mirati – come nel caso del  aziendale – per verificare che la prestazione lavorativa venga svolta correttamente e che l’utilizzo degli strumenti di lavoro sia adeguato, il tutto però nel rispetto della libertà e della dignità dei lavoratori. E in merito allo specifico tema della protezione dei dati personali, devono essere adottati i principi di correttezza, pertinenza e non eccedenza (ex art. 11, co. 1. Codice della Privacy), comunicando in anticipo ai propri dipendenti le modalità di trattamento delle loro informazioni personali sensibili a cui l’azienda stessa ha eventualmente accesso. Questo il principio enunciato dal Garante della Privacy in risposta ad un ricorso presentato da un dipendente licenziato per alcuni file trovati dall'azienda sul  datogli in dotazione (doc. web n, 2149222, Newsletter n. 369 del 14 febbraio 2013). Ma inquadriamo meglio la questione.