Alessandria : Pesce S.r.l. compie 50 anni e fa la festa con tutti

Pesce S.r.l. 

Una prestigiosa azienda guidata dalla giovane seconda generazione, festeggia il 50° con tutte le famiglie dei collaboratori all’insegna della crescita, di nuova occupazione e del lavoro in team

Verde, colore della speranza. Ma anche colore della certezza: la certezza che a 50 anni dalla nascita la vitalità è quella di una creatura che ad ogni traguardo raggiunto ha già ben presente quello successivo, una crescita continua, fatta di belle idee e di bellissime persone, che le pensano e le realizzano. Questo è Pesce Group, lo sviluppo della prima azienda fondata da Giacomo Pesce, un management oggi a forte prevalenza femminile, guidato dalle figlie, Marina e Silvana, e una forza lavoro che supera gli 80 dipendenti, conteggiando anche i 20 che si aggiungono per la scelta di inserire nel gruppo anche Gama Automation di Castellazzo Bormida.

Legge di stabilità: i possibili vantaggi effettivi nelle detrazioni sul reddito annuo

La detrazione base aumenta da 1.840 a 1.880 € rispetto al precedente progetto. Aumentano un po’ i benefici per i contribuenti appartenenti alla fascia 8-22mila € (di più per i redditi intorno ai 15-16mila €), mentre i vantaggi rimangono sostanzialmente invariati per la fascia 22-28mila €, si riducono di molto per la fascia 28-35mila € e sono via via sempre meno fino a 55mila €. 
Alcuni contribuenti risparmieranno di più rispetto ad altri: i lavoratori dipendenti non incapienti nel 2013 e incapienti nel 2014 a causa della revisione della detrazione vedranno azzerate le addizionali regionali e comunali (che sono dovute solo se è dovuta l’imposta a livello erariale).

I risultati della Consultazione pubblica sulle riforme istituzionali

Oltre 200.000 questionari compilati, 450 amministrazioni ed enti pubblici coinvolti, una partecipazione distribuita equamente tra i 18 e i 68 anni con il 66% uomini e il 34% donne. Sono alcuni numeri che emergono dalla Consultazione pubblica sulle riforme costituzionali presentati il 12 novembre presso la Sala Polifunzionale della Presidenza del Consiglio. La Consultazione era iniziata a luglio 2013 e si è conclusa a ottobre. Ora si passa alla terza fase nella quale i risultati e le azioni di sensibilizzazione si sposteranno verso una discussione pubblica per approfondire i temi trattati nei questionari e che coinvolgerà, scuole, università ed enti territoriali.

Cosa dicono i questionari

Parlamentarismo o semi presidenzialismo? Dal primo questionario emerge che il 26,3% dei cittadini vuole mantenere lo status quo, mentre il 68,1% dei cittadini ha voglia di cambiamento. Di questo 68,1% che ha voglia di cambiamento, il 29,1% rafforzerebbe i poteri del governo (parlamentarismo razionalizzato), il 39% vorrebbe l’elezione diretta del Presidente della Repubblica. Nel questionario di approfondimento, emerge invece che il 44% preferisce un sistema Semi Presidenziale, mentre il 51,9% vorrebbe mantenere comunque una forma di governo di tipo parlamentare.

Progetti di welfare aziendale ad Alessandria, coinvolte le principali aziende del territorio

Lo scorso 26 settembre, in collaborazione fra Federmanager Alessandria e Confindustria Alessandria, si è tenuto il XII forum dei Direttori delle Risorse Umane.

Il programma della giornata si è articolato in due momenti diversi anche se accomunati da un unico tema, quello del welfare aziendale. Nella prima parte l’incontro ha riguardato un ristretto numero di nove HR Manager che avevano costituito il “Gruppo Welfare” con lo scopo di verificare la fattibilità di un progetto comune.

Al tavolo anche il Responsabile delle Relazioni Industriali di Confindustria Alessandria, dr. Stefano Naratone, e il Referente Formazione Dirigenti di Federmanager Alessandria, Giuseppe Mannori.

Quella che si potrebbe definire come “Welfare Fase III”, dopo i due precedenti incontri di preparazione tenuti alla Solvay Specialty Polymers, è stata la pianificazione di una serie di attività per l’attuazione del Progetto Convenzioni.

Quando un'azienda dialoga con il mondo che la circonda

In occasione dei 150 anni di attività del Gruppo Solvay lo stabilimento di Spinetta Marengo (AL) ha rinnovato l’invito alla popolazione di visitare i propri impianti nell’oramai tradizionale evento: “Fabbriche Aperte 2013”.

L’iniziativa è stata aperta con l’inaugurazione del nuovo impianto PFR e il “Taglio del nastro” il sabato 14 settembre. Ad essa hanno partecipato le massime Autorità delle Istituzioni ed un folto gruppo di imprenditori.

Sviluppo industriale : Automazione industriale italiana nel mondo

Oltre 3000 espositori, più di 222.000 visitatori di cui il 57% internazionali, 19 padiglioni distribuiti su una superficie espositiva di 168.000 metri quadrati, sono i numeri di ‘K’, la principale fiera internazionale del settore delle materie plastiche e della gomma che si svolgerà a Dũsseldorf e la cui edizione 2013 (si svolge ogni tre anni) è in programma dal 16 al 23 ottobre.

E vedrà, fra gli espositori, la Telerobot Spa di Alessandria che ha scelto di essere presente con un proprio stand di rappresentanza entro il quale sarà possibile conoscerne i macchinari, le soluzioni tecniche e tecnologiche adottate scoprendo gli alti processi di settore e il livello di innovazione raggiunto da una delle principali aziende attive nella progettazione e costruzione di macchine e sistemi per l’automazione dei processi produttivi.

Prove di coordinamento aziendale per progetti di Welfare Aziendale

In un contesto economico italiano ed europeo gli indici si mantengono in una posizione stagnante in quanto sono poco riscontrabili sul piano pratico le micro variazioni che sono misurate in modo statistico. Inoltre i criteri adottati per le rilevazioni, oltre a risentire di logiche politiche, tendono a riferirsi a valori e situazioni riferiti al passato.

Un passato che, a parere di chi scrive, non ritornerà mai più perché in questi ultimi dieci anni ogni cosa è cambiata o stava cambiando da tempi ancora più remoti. Difficile leggerlo negli eventi e nei dati economico finanziari, non semplice capire quali tendenze avrebbe preso il mondo economico sempre più globalizzato e dipendente da approcci finanziari concentrati nelle mani di poche, troppo poche, persone/società che hanno perseguito la logica del profitto immediato ad ogni costo.

Ad Alessandria il XII Forum dei Direttori delle Risorse Umane

Il 28 giugno 2013, organizzato da Federmanager e Confindustria Alessandria, presso la Solvay Speciality Polymers S.p.A. di Spinetta Marengo si è tenuto il 12 mo Forum dei Direttori delle Risorse Umane per un confronto sul tema

Welfare aziendale – Atto  2°

Il welfare in rete? Essere attori del cambiamento

Work shop operativo

Hanno partecipato sedici Direttori del Personale ed esperti di relazioni industriali ed altrettanti Colleghi hanno manifestato la loro adesione all’iniziativa, pur non potendo essere presenti per impegni precedentemente presi o sopravvenuti.

Preceduto da un apprezzato pranzo nei nuovi locali della mensa aziendale, il Direttore dello stabilimento dott. Stefano Bigini ed il Direttore del Personale dott. Paolo Bessone, della Solvay hanno rivolto un saluto di benvenuto ai partecipanti dell’odierno Forum, lasciando poi la parola al dott. Mannori di Federmanager Alessandria per introdurre l’argomento della giornata.

L'innovazione nelle aziende: ma i sindacati la vogliono?

L’innovazione è il principale motore per la crescita economica, ma creare un sistema di imprese che investano e scommettano sulla ricerca non è cosa semplice e richiede il contributo di tutte le parti sociali. Anche il sindacato dovrebbe perciò riflettere sugli effetti delle richieste che avanza.

LA LEZIONE DI MARGARET THATCHER

Margaret Thatcher passerà alla storia per aver combattuto e vinto una lunga battaglia contro i sindacati del Regno Unito. Uno dei principali motivi di scontro tra la Iron Lady e le Trade Unions fu la forte opposizione dei sindacati all’adozione di nuove tecnologie che aumentano la produttività delle imprese a scapito di posti di lavoro.