mercoledì 3 febbraio 2021

Next Generation EU e meritocrazia in Italia

Nella IV Giornata Nazionale del Merito che si è tenuta il 15/10/2020 sono stati presentati i dati del Meritometro 2020, che fotografa il livello di merito dell’Italia in relazione ai 12 Paesi analizzati.

Il Meritometro è basato su 7 criteri di valutazione:

1.    1Libertà

2.    2Pari opportunità

3.    3Trasparenza

4.    4Regole

5.    5Mobilità sociale

6.    6 Attrattività dei Talenti

7.    7Sistema educativo

Nel ranking 2020 è consolidata la predominanza dei Paesi Scandinavi seguiti da Paesi come Olanda, Germania, Gran Bretagna, Austria e Francia con performance altalenanti e seguiti da Polonia e Spagna. Ultima l’Italia ferma al palo. Purtroppo questo dato è negativo sia riferendolo all’indice complessivo (24,13 contro 67,86 della Finlandia o 63,21 della Svezia) sia a quello di ciascuno dei 7 criteri.

La maggiore negatività è riferita alla “Libertà”, “Trasparenza”, “Sistema educativo” con deboli segnali positivi delle “Pari opportunità” e “Regole”. Statici gli altri criteri. Insomma un Paese incapace di fronteggiare un cambiamento necessario indispensabile per disegnare un futuro per i giovani. Il Global Talent Competitive Index dell’INSEAD ci ricorda che la capacità di attrarre i talenti dell’Italia è ostacolata da prestazioni poco brillanti nella qualità dei sistemi educativi, a tutti i livelli, e dalla scarsa apertura del sistema economico e sociale all’ingresso e allo sviluppo dei giovani talenti. (G.Neglia- Consigliere Forum Meritocrazia)

Purtroppo si conferma la retorica anti democratica che individua nel merito la principale causa di diseguaglianza crescente nell'economia e nella società. L’Italia continua ad essere intrappolata in una “melassa mediocratica” che penalizza i migliori i quali alla fine cercano altrove la soluzione alle proprie aspettative e non garantisce pari opportunità perché i meccanismi di promozione sociale prevalenti sono le relazioni e l’appartenenza, piuttosto che il merito e la competenza.

lunedì 25 gennaio 2021

Nascita e sviluppo della figura del Dirigente in Italia

La storia delle classi dirigenti è espressione di un complesso filone storiografico che richiede l’uso di varie fonti e metodologie e l’integrazione tra diverse discipline storiche e sociali per ricostruire l’attività di un insieme di soggetti individuali e collettivi con responsabilità e poteri nel campo politico, amministrativo, imprenditoriale, bancario, delle professioni, della informazione, della scuola e religioso.
In quest’ottica la pubblicazione evidenzia come in Italia la particolare configurazione del sistema economico-sociale e il processo di formazione dello Stato nazionale abbiano conferito soprattutto al ceto politico espresso dalla borghesia industriale del Nord e da quella agraria del Sud una rilevante funzione dirigente almeno fino alla prima guerra mondiale ed anche nel corso del ventennio fascista, pur nel contesto di uno Stato totalitario. Dopo la seconda guerra mondiale l’affermarsi del sistema democratico e la piena integrazione nel mondo occidentale consentono alla “repubblica dei partiti” di avviare un progressivo ricambio delle classi dirigenti che viene ad allargarsi a nuovi e diversi soggetti politici e sociali frutto della crescita economica e del consolidarsi della società di massa.”

Storia delle classi dirigenti in Italia
L’Umbria dal 1861 al 1992
Edimond – Studi storici, 2012

Definizione di DIRIGENTE: Chi ha funzioni direttive nell'ambito di una determinata organizzazione.

Le seguenti parole hanno un significato simile o identico a «dirigente»:

“amministratore · capo · capufficio · direttore · funzionario · guida · intendente · leader · manager · organizzatore · padrone · principale · responsabile · sovrintendente · superiore”

Nella specifica aziendale la definizione data dal CCNL Dirigenti è:

Il dirigente è un prestatore di lavoro subordinato, sebbene gli sia attribuito un ruolo e un grado di professionalità elevato, con possibilità di esercitare in modo molto autonomo i poteri decisionali, per raggiungere le finalità dell'impresa.”

sabato 23 gennaio 2021

Pandemia, Managerialità, 4.0, Smart Working

Vita dura per i Top Manager/Imprenditori italiani chiamati a reagire a queste diverse realtà che il tempo attuale mette sul piatto della bilancia aziendale. Situazioni molto diverse tra loro ma che incidono contemporaneamente sulla vita aziendale, sui risultati economici e sulle valutazioni delle decisioni da prendere e dei cambiamenti organizzativi. In sostanza quali equilibri ritrovare, ammesso di partire da situazioni equilibrate.

Per la maggior parte delle aziende la provenienza da un decennio di crisi economico-finanziaria ha determinato problemi di ogni natura e le reazioni sono state le più diverse. Non si può dimenticare che il nostro mondo aziendale è estremamente variegato ed è costituito al 92% dalle PMI con l’82% dei dipendenti occupati. Da ciò si può affermare che un enorme numero di attività ha interagito con i diversi mercati (Agricoltura 1mil., Servizi 6,7 mil., Costruzioni 1,2 mil., Trasporti 0,7 mil. e altre industrie per 1,7 mil.)

venerdì 29 aprile 2016

XVI Forum HR Manager – Tema: ENGAGEMENT e motivazione del personale: il ruolo dell’Azienda Le dinamiche di motivazione delle persone nei Team sportivi: ci sono delle affinità?

Ospiti nella storica sede della Fondazione Cassa di Risparmio di Tortona e grazie all’organizzazione
curata dal dr. Carlo Bruno della Biochemtex SpA (Gruppo M&G), si sono ritrovati gli HR Manager di importanti Società operanti nella Provincia di Alessandria. Il tema proposto è stato introdotto dal trainer del Derthona Basket, Demis Cavina, con tutto il calore e la professionalità che hanno condotto il team a disputare i play off per la promozione in A1. Nella sua esposizione ha posto al centro del suo impegno la persona del giocatore che ricerca obiettivi non solo economici, ma anche prospettive professionali e situazioni logistiche favorevoli. Ovviamente tenendo presente che le dinamiche personali sono le più svariate e quanto sia importante amalgamarle nell’interesse e nell’armonia della squadra. Il compito fondamentale del coach resta quello di creare un team vincente non solo nella tecnica di gioco ma soprattutto creare dei punti in comune su cui far convergere tutti i players.

martedì 22 marzo 2016

Convocazione del XVI Forum HR Manager




Agenda incontro HR Manager - XVI Forum 22 Aprile 2016
Presso Fondazione Cassa di Risparmio di Tortona
Corso Leoniero, 6 - Tortona


ENGAGEMENT e motivazione del personale: il ruolo dell’Azienda
Le dinamiche di motivazione delle persone nei
Team sportivi: ci sono delle affinità?

14.15       Ritrovo presso la Sala Consiglio della Fondazione CRT – Tortona
14.30       Saluto di benvenuto e introduzione al tema del giorno a cura di Giuseppe Mannori, Referente formazione Dirigenti di Federmanager Alessandria  
14.45       Testimonianza del direttore sportivo del Derthona Basket (Serie A2), Valeriano D’Orta e dell’Allenatore del Team, Demis Cavina, che racconteranno la loro esperienza sulla  “motivazione dei team” in ambito sportivo    
15.30       Presentano alcune testimonianze aziendali: Carlo Bruno, HR Manager di Biochemtex S.P.A., Carlo Lancerotto, Direttore HR di Michelin S.P.A., Carlo Canestri, Amministratore Delegato di Giuso Guido S.P.A.            
16.00                   Tavola rotonda con i partecipanti e dibattito
17.30       Conclusioni del XVI Forum e saluto del Presidente Federmanager Alessandria, Francesco Bausone  

A seguire buffet offerto ai partecipanti da Federmanager Alessandria.

giovedì 3 dicembre 2015

martedì 1 dicembre 2015


XV Forum dei Responsabili delle Risorse Umane

sul  tema 

Work-life balance e Smart working - presso A.M.A.G. S.p.A (AL)

L’incontro si è aperto con il saluto di benvenuto dell’Ing. Mauro Bressan, Amministratore Delegato di A.M.A.G. S.p.A., Azienda che ha ospitato il XV forum degli HR Manager, che dopo una breve presentazione del business del Gruppo ha introdotto Giuseppe Mannori, Referente Formazione Dirigenti di Federmanager Alessandria ed organizzatore dell’evento.  
Giuseppe Mannori ha inquadrato gli argomenti centrali del Forum, ponendo l’attenzione sulle difficoltà per la persona nel trovare l’equilibrio vita-lavoro nel contesto lavorativo attuale, caratterizzato da una crescente aspettativa in termini di disponibilità e flessibilità da parte delle Aziende con conseguente condizionamento della vita privata.

giovedì 19 giugno 2014

ALESSANDRIA: Non solo dissesto se si vuole!

Petizione rivolta all'Amministrazione Comunale di Alessandria

Riprendiamoci i nostri spazi - i giardini della stazione

L'Associazione Culturale L.E.D. (Laboratorio di Energie per il Domani) desidera portare all' attenzione del Sindaco di Alessandria e delle Istituzioni locali lo stato di degrado in cui si trovano le aree verdi e in modo particolare i giardini della stazione.
Un tempo erano un luogo di incontro, di gioco per i bambini e un grande polmone verde; oggi, invece, sono la terra di nessuno, vivono in forte degrado strutturale e relazionale e in completo stato di abbandono.
                                     Questa la foto di come erano i giardini della Stazione FFSS!

venerdì 13 giugno 2014

Università ed Aziende: "Apprendistato professionalizzante e alta formazione" ad Alessandria

Sintesi del XIV Forum dei Responsabili Risorse Umane
(Alessandria 06/06/2014)
Università del Piemonte Orientale “A.Avogadro”
Dipartimento di Scienze e Innovazione Tecnologica

Tema del Forum :
“Apprendistato: opportunità e limiti dello strumento dal punto di vista dell’Università e delle Aziende”

Dopo il saluto di benvenuto del prof. A. Turolla (Direttore Divisione Prodotti) anche a nome del Rettore prof. C. Emanuel, il nutrito gruppo di HR Manager è stato informato dalla prof.ssa Berta (Direttore Dipartimento di Scienze e Innovazione Tecnologica) su tutte le attività del Dipartimento e successivamente ha guidato alla visita di tutti i laboratori di ricerca scientifica. La qualità e l’importanza delle attività svolte grazie anche ad una strumentazione scientifica all’avanguardia, non hanno mancato di impressionare tutti i partecipanti al Forum; dalla chimica alla biologia fino alle ricerche sui prodotti vegetali.